Работа в Банке
Хотите стать частью команды Металлинвестбанка? Заполните заявку и мы свяжемся с Вами:
Основная цель кадровой стратегии — создание единой системы управления персоналом, понятной, прозрачной, действенной, обеспечивающей развитие бизнеса через развитие сотрудников. Кадровая политика банка сочетает в себе как прогрессивные методы отбора и стимулирования персонала, так и формирование корпоративной культуры. Основной целью кадровой политики является повышение конкурентоспособности банка в сфере предоставления полного комплекса высококачественных банковских услуг через повышение уровня квалификации работников, рассматривая персонал в качестве основного, стратегического актива банка.
Приходя на работу в банк, вы приходите в коллектив единомышленников и профессионалов, в коллектив, который поможет сотруднику с небольшим опытом успешно адаптироваться и стать высококлассным специалистом, а профессионалу — полностью раскрыть свои способности.
Наши вакансии:
- Москва и М.О. - 8
- Белгород и Белгородская область - 7
- Владимир и Владимирская область - 4
- Воронеж и Воронежская область - 6
- Екатеринбург - 1
- Иваново - 2
- Нижний Новгород и Нижегородская область - 12
- Новосибирск - 2
- Пермь и Пермский край - 4
- Чебоксары - 1
Отдел Кадров:
Начальник отдела - Табунова Ольга Вадимовна
Телефон внутренний: 51-27
E-mail: taov@metib.ru
Жалоба — обращение клиента по поводу восстановления его прав или законных интересов нефинансового характера, установленных законодательством РФ и/или заключенным(и) им договором(ами) с Банком (а также при проведении Банком операций без заключения договора с Клиентом), и нарушенных действиями (бездействием) работников Банка, или в связи с техническим сбоем программного обеспечения Банка или прочими обстоятельствами.
Предложение — обращение клиента не связанное с нарушением его прав или законных интересов, а направленное на улучшение организации услуг, качества обслуживания Клиентов и деятельности Банка в целом или его отдельных структур.